Warning: stripcslashes() expects parameter 1 to be string, resource given in /var/www/tromanova/data/www/prof-econom.ru/netcat/system/nc_input.class.php on line 166
Положение об оплате труда

ПрофЭконом

Ваш персональный помощник в бухгалтерских,
кадровых и юридических вопросах

+7 (921)933-01-96

profeconom@mail.ru

Положение об оплате труда

Мы предлагаем воспользоваться нашими услугами в составлении такого важного нормативного документа, как положение об оплате труда.

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы.

Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, так как в нём собраны указания из таких источников, как ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Основные требования к составлению «Положения об оплате труда»:

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

  • документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;
  • схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
  • положения о надбавках и доплатах и др.
  • положения о текущем премировании за основные результаты деятельности;

Эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяют в один – положение об оплате труда, состоящее из ряда разделов.

Документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих.

Обычно в этом документе даются общие положения, указывающие цели в сфере организации оплаты труда на период действия положения, нормативные документы по трудовым обязанностям работника (нормы выработки, времени, расходования производственных ресурсов, а также взаимосвязь условий оплаты труда с достижениями определенных производственных результатов.

Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

В этом документе непосредственно характеризуются тарифные условия оплаты труда работников – тарифные ставки, дифференциация ставок первого разряда, виды применяемых ставок, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

Положения о надбавках, доплатах и др.

Этот раздел устанавливает надбавки к тарифным ставкам – за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональные надбавки к окладам, надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.д.

С специальном разделе перечисляются гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, а также принятые на предприятии.

Положения о текущем премировании за основные результаты деятельности;

Как правило, далее следует раздел, определяющий условия премирования работников как за основные результаты деятельности, так и по иным показателям (единовременное премирование работников, премирование по итогам работы за год).

Чаще всего просматривают следующие разделы нашего сайта:
Бухгалтерия с нуля Бухгалтерские услуги Бухгалтерские услуги цены Возврат ндфл Возврат ндфл при покупке квартиры Восстановление бухгалтерского учета стоимость Декларация на имущественный вычет Кадровик срцентр для несовершеннолетних штатное расписание Кадровый документооборот с нуля Личная карточка сотрудников Налоговый вычет при покупке нежилого помещения Общее налогообложение Подготовка приказов Соц страхование сроки отчетности Франшиза